Содержание
Белорусов смогут увольнять за «сутки» и призывы к забастовкам. Что еще будет в новом ТК
07.04.2021 19:21
Обновлено: 05.04.2023 17:50
В Беларуси, вероятно, обновится Трудовой кодекс. По крайней мере, в настоящее время ведется работа над внесением в него изменений.
К слову, соответствующий проект закона с коррективами депутаты уже приняли в первом чтении.
Если обновленный закон одобрят, наниматели получат больше оснований для увольнения работников.
Ознакомиться детально с законопроектом можно на правовом интернет-портале Беларуси, где он официально опубликован.
Какие ноу-хау готовят белорусам
Среди основных новшеств – предложения по внесению изменений в статью 42 Трудового кодекса. Ту самую, где перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
В настоящее время уволить могут за прогулы и появление на работе в нетрезвом виде.
В перспективе также могут распрощаться еще и за проступок, связанный с, цитируем, «отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей».
Также уволить смогут и в том случае, если работник принуждал коллег к участию в забастовке.
А еще: если он создавал «другим работникам препятствия для выполнения их трудовых обязанностей», призывал их к прекращению работы без уважительных причин.
Кроме того: расторгнуть договор наниматель будет вправе, если сотрудник участвовал в незаконной забастовке.
Помимо того: увольнению подлежит человек, использовавший иные формы отказа (помимо перечисленных) от выполнения служебных обязанностей без уважительных причин.
Увольнение за персональные данные
Инициируется также на законодательном уровне установить дополнительные причины для увольнения.
Например, расстаться с работником смогут, если он нарушил порядок сбора, систематизации, хранения и распространения персональных данных.
Что до забастовок, то в статью 388 ТК хотят внести корректировку о запрете при проведении забастовок выдвигать политические требования.
Здесь стоит отметить, что в Гражданском процессуальном кодексе могут к решениям, которые должны быть исполнены незамедлительно, отнести решение о признании забастовки незаконной.
