Что изменилось для молодых мам с вступлением в Беларуси нового Трудового кодекса
С 28 января в стране вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Изменения коснулись почти 40 процентов содержания законодательного акта. Корректировки были внесены в более чем 200 статей.
Об этом сообщает телеканал СТВ.
Одно из нововведений связано с возможностью временного перевода на другую работу на срок до шести месяцев.
Кроме того, в законодательном акте появилось новое понятие – дистанционный труд.
Одной из самых обсуждаемых новаций стало появление двухнедельного отпуска для отцов и отчимов в связи с пополнением в семье.
В течение полугода после рождения ребёнка отец может обратиться к нанимателю и попросить отпуск сроком на 14 дней. Такая возможность предоставлена мужчинам для того, чтобы они смогли уделить время семье и разделить с женой заботы о новорождённом.
Также в изменённом Трудовом кодексе появились и нововведения, коснувшиеся работающих мам с детьми до трёх лет.
Ранее мамы малолетних детей не имели возможности отправляться в служебные командировки, работать в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно. Норма действовала даже в том случае, если сотрудница была не против таких условий.
Теперь подобное ограничение сохранено только для беременных женщин. Для остальных будет действовать пункт «по согласованию сторон».
Фото: © Белновости
