Минтруда Беларуси объяснило, в каком случае забастовка законна
В последнее время в Беларуси бастуют многие предприятия. На улицах проходят массовые митинги.
В связи со сложившейся ситуацией некоторые журналисты задались вопросом: не противоречат ли данные мероприятия Трудовому кодексу?
Также полюбопытствовали насчет законности проведения забастовок по политическим мотивам.
На эти вопросы телеканалу ОНТ ответил замглавы Министерства труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
Представитель ведомства трактует понятие «забастовка» как спор между нанимателем и его работниками.
Исходя из этого выдвигаемые требования должны быть такими, которые в состоянии решить работодатель.
По сути, на этом закреплено и законодательство о забастовках, решение тех вопросов, которые решаются непосредственно на предприятии, – пояснил Игорь Старовойтов.
Он уточнил: на предприятиях в рамках забастовки решают, например, моменты, связанные с реализацией продукции, заключением коллективного договора, иными вопросами социально-трудовой направленности.
Отмечается, что по Трудовому кодексу принуждать участвовать в забастовке не разрешается, а о ее проведении работодателя следует уведомить за две недели.
Фото: © Белновости
