Можно ли перенести часть отпуска на следующий год и получить за нее компенсацию, рассказали в Минтруда
За неиспользованный трудовой отпуск полагается денежная компенсация.
Об этом напомнила пресс-служба Минтруда и соцзащиты Беларуси в Telegram.
Что делать, если часть отпуска осталась неиспользованной
По общему правилу наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику полный трудовой отпуск в пределах его рабочего года, а работник обязан его использовать.
В текущем рабочем году перенос/продление трудового отпуска допускается в следующих случаях: временная нетрудоспособность работника; привлечение работника к выполнению гособязанностей с правом на освобождение от работы; наступление срока отпуска по беременности и родам; совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если отпуск в связи с получением образования был оформлен перед трудовым отпуском или во время трудового отпуска после получения вызова учреждения образования); невыплата в установленный срок зарплаты за время отпуска; с согласия сторон и в иных случаях, предусмотренных законодательством/коллективным договором.
На следующий рабочий год часть трудового отпуска можно перенести в случае отзыва работника из отпуска и в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
При этом наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск до конца текущего рабочего года, а работник должен использовать минимум 14 календарных дней отпуска.
Денежной компенсацией можно заменить часть отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между нанимателем и работником.
Также денежная компенсация за отпуск выплачивается при отзыве из отпуска при условии использования минимум 14 календарных дней в текущем рабочем году и при увольнении.
Нельзя заменить денежной компенсацией: отпуск, предоставляемый авансом; отпуска, предоставляемые несовершеннолетним работникам, инвалидам, беременным женщинам; отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения; дополнительные отпуска за особый характер работы и за работу с вредными/опасными условиями труда.
Запрещается непредоставление отпуска/отзыв из отпуска в отношении несовершеннолетних работников и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за особый характер работы и за работу с вредными/опасными условиями труда.
