В Минтруда рассказали про изменения условий труда и перевод на «удаленку»
В связи с пандемией коронавируса в мире весьма актуален вопрос работы на удаленной основе.
Беларусь – не исключение, однако у многих работников возникают вопросы.
Министерство труда и социальной защиты недавно разъяснило, как можно по законодательству перевести сотрудников на дистанционный режим работы.
Такая возможность предусмотрена, если на «удаленку» согласны обе стороны – наниматель и работник. При этом инициатором может быть как первый, так и второй.
Если стороны достигли соглашения о переходе на выполнение работы дистанционно, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, – сообщили в Минтруда.
Кроме того, по статье 32 Трудового кодекса работодатель может в одностороннем порядке предложить работнику удаленные условия работы, но только в случае, если это обосновано, например, из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации.
В последнем случае работодатель должен письменно уведомить работника о новом формате работы не позже чем за 1 день.
Если работник соглашается, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения о выполнении работы дистанционно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, – обратили внимание в Минтруда.
Если работник отказывается выполнять работы из-за существенно изменившихся условий, то трудовой договор прекращается.
Переход с дистанционной работы на обычную с предоставлением рабочего места может быть осуществлен в порядке, аналогичном приведенному выше порядку перехода на удаленную основу, – отметили в ведомстве.
Что касается изменений существенных условий труда, то наниматель имеет право на такие коррективы, включая удаленный формат работы, измененный рабочий график и пр.
Сообщить об этом работнику он должен письменно не позднее чем за 1 день с указанием, какие конкретно условия труда или трудового договора меняются и по каким причинам.
ТК предусматривает, что в случае отказа трудовой договор с работником прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего или одного месячного заработка, – сообщили в Минтруда.
Отмечается, что если изменяется размер оплаты труда, то работника следует предупредить по истечению месяца.
Фото: © Белновости
