Содержание
В Минтруда рассказали, за что с 30 июня начнут увольнять
28.06.2021 20:05
Обновлено: 06.04.2023 07:26
В Беларуси обновился Трудовой кодекс. Теперь в нем есть положения, предоставляющие нанимателям дополнительные права.
В частности, работодатели с 30 июня смогут по дополнительным основаниям привлекать работников к дисциплинарной ответственности, если последние не выполняют как следует свои трудовые обязанности.
Об этом изданию «СБ. Беларусь сегодня» рассказала начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская.
За что смогут увольнять
По ее словам, нанимателям также предоставляются дополнительные основания для увольнения сотрудников.
Например, распрощаться с работниками они смогут, если те призывают коллег к участию в забастовке.
Аналогично – если они препятствуют другим работникам выполнять их трудовые обязанности либо призывают вовсе перестать работать без уважительных причин.
Попрощаться с работником смогут, если последний был замечен среди участников забастовки либо проявил свой отказ от работы в других формах. Без уважительных причин.
Уволить смогут и за отсутствие на рабочем месте в связи с административным арестом.
Нюанс с профсоюзом
Если увольнения происходят по вышеназванным основаниям, то работодатель теперь не обязан уведомлять о своем решении профсоюз.
Кроме того, в коллективные договоры не будет включаться соглашение, согласно которому наниматель должен получить предварительное согласие профсоюза на увольнение работника по перечисленным основаниям.
Помимо этого с 30 июня наниматели смогут также уволить работника, если он нарушил требования по обработке персональных данных.
Объяснительная не потребуется
Смогут наниматели отстранять сотрудников от работы за призывы к коллегам прекращать работу без уважительных причин.
По словам представителя Минтруда, нанимателям станет проще привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности в случае, если последние не смогут объяснить совершенный дисциплинарный проступок.
Например, если работник находится за границей или о его местонахождении нанимателю ничего не известно.
В таком случае работодатель может привлечь последнего к дисциплинарной ответственности без получения от него объяснения.
