Все мы, родители, рано или поздно задумываемся о том, чему учить детей, чтобы они всегда были востребованы на рынке труда.
Ответ диктуют время и современные условия жизни.
Сейчас большой вопрос, останется ли в мире средний класс в нынешнем его понимании.
Подробнее рассказывает эксперт сетевого издания БелНовости Евгения Задорожная.
О сетевых иерархических структурах на будущее говорили еще в прошлом веке. И вот будущее наступило.
Дополнением и катализатором выступают развитые цифровые сети, которые делают процесс развития столь стремительным. Наши дети сейчас намного быстрее нас осваивают имеющийся современный инструментарий. Значит, и работать они будут иначе.
Дистанционная работа и совершенно иная организация процессов в компаниях приводят к тому, что бенефициарами в конечном итоге станут те, кто сможет доказать свою эффективность и будет работать на результат.
Важно понимать, что компании не склонны больше платить за процесс и просиживание в офисе, показывая лояльность и корпоративную приверженность.
Положительно это скажется на интровертах, не испытывающих потребности в постоянном общении. Они с удовольствием включатся в такой режим работы, даже если им увеличат нагрузку.
Экстраверты же, напротив, станут испытывать нехватку в деловом и человеческом общении.
В последнее время, обращаясь в какую-либо организацию, часто приходится общаться с низкоквалифицированными работниками, выполняющими рутинную работу и не утруждающими себя освоением всех тонкостей ее специфики.
Для них есть инструкция, скрипты беседы и… все. Надо сказать, что дело свое они знают. Вежливо, с улыбкой… Могут не решить ни одного вопроса и в то же время отлично выполнить порученную работу.
И еще одна примета современного рынка труда. На рекламных щитах все чаще попадаются объявления, призывающие становиться курьерами, сотрудниками колл-центров и т. д.
Необходимо учитывать тенденцию на развитие системы различных пособий от государства. В таких случаях может даже сработать призыв перейти к системе так называемого «гарантированного дохода». Какие страны прибегнут к таком сценарию, покажет время.
Квалифицированным же работникам все труднее станет находить рабочие места. Однако люди с амбициями смогут реализовать себя, создавая собственные трудовые места.
Уже сейчас развивается система, когда женщины активно работают удаленно, независимо от количества декретов. Работа в таких случаях нацелена на результат.
Мне и самой пришлось радикально перестраивать свою работу однажды. Стало понятно, что устроиться на идеальную желаемую работу, выйдя на пенсию по выслуге лет, невозможно. Ее просто не существовало. Пришлось создать ее самой. Так родилась Онлайн-не-школа Тесла. Теперь можно полностью сосредоточиться на результате.
В целом, можно сделать предположение, что дальнейшее развитие получит удаленная работа, когда будет организована деятельность множества различных команд.
В цене будут универсальные сотрудники, способные выполнять абсолютно разные задачи и обладающие знаниями по психологии и, например, аналитическими способностями в области работы с большими данными.
Многие профессии постепенно изменятся, участие человека сведется к минимуму, постепенно и вовсе будет заменено алгоритмами, сервисами.
Как скажется такое развитие на экономике, узнаем чуть позже. Главное, научить детей не останавливаться перед препятствиями, уметь выстраивать свою деятельность, делая упор на результат.
Фото: Pixabay
