Многие соискатели сразу указывают зарплату, которую они планируют получать на своём новом рабочем месте.
Они делают это, чтобы заранее отсечь тех работодателей, которые не будут платить желаемую сумму.
Но даже в этом случае вопрос о размере зарплаты всё равно будет поднят на собеседовании.
Логично сравнить это с торгами: работодатель не желает платить много, а специалист как раз намерен получать столько, сколько запланировал.
Как же грамотно подойти к решению этого вопроса, не совершить типичные ошибки и не попасться на уловки?
Какая заработная плата была на прежнем месте работы
С этого вопроса, как правило, начинают все специалисты по подбору персонала. Им важно сразу понять, профессионал какого уровня находится перед ними.
Лучший вариант – это быть честным и назвать реальную сумму, которая выплачивалась на предыдущем месте (или хотя бы максимально приближенную к ней).
Если она не особо большая, а соискатель претендует всё-таки на довольно внушительную зарплату, будет уместно уточнить, что были льготы: премии, долгие отпуска, полный соцпакет, никаких сверхурочных и отгулы в любое время.
Необходимо пояснить, по каким причинам раньше названной суммы вполне хватало.
Пояснения нужны и относительно источника премиальных. Это нужно для выявления уровня квалификации кандидата.
Какую сумму хотелось бы получать на новом месте
Перед собеседованием нужно проверить, как оплачивается труд специалистов, работающих в той же сфере.
Можно воспользоваться в интернете калькуляторами зарплат, которые предоставят все необходимые данные.
Это поможет чувствовать себя увереннее при ответе на вопрос работодателя о том, какую сумму хотелось бы получать на новом рабочем месте.
Нельзя забывать, что настоящий профессионал в своём деле уважает себя и свой труд и чётко знает, как оцениваются его услуги.
Ни в коем случае нельзя называть сумму ниже желаемой!
Гораздо лучше будет чуть-чуть завысить её по сравнению с тем, что правда хочется получать, а также немного преувеличить по сравнению с зарплатой специалистов с той же специальностью.
Это позволит «поторговаться» и всё равно получить желаемую заработную плату, в то время как работодатель продолжит быть уверенным в том, что сумел «сбить цену».
Ранее я рассказывал, что не стоит говорить при поступлении на работу.
