Умение построить правильно любой вид отношений – важнейший навык в современном обществе.
Коммуникабельность и грамотный подход к межличностным отношениям – это составляющие успеха делового человека и не только.
Правильно построенные отношения с окружением помогают личности гармонично существовать в обществе, быть его полноценной частью. О том, как правильно построить отношения – расскажет эта статья.
Как правильно построить отношения в трудовом коллективе
Сегодня ритм жизни человека таков, что большую часть времени он проводит на работе.

Естественно, что процесс общения с начальством и коллегами будет составлять значительный процент от рабочего времени.
Как же выстроить рабочие отношения таким образом, чтобы не возникали межличностные конфликты и другие неприятности, мешающие рабочему процессу и отвлекающие от дел?
Даже если вы – обладатель замкнутого характера и не любите пустых разговоров, то вы должны будете найти в себе силы начать открыто общаться с вашими коллегами на различные темы.
Неприветливых людей не терпят ни в одном коллективе. Мрачность и раздражительность вызывают у оппонентов ответную неприязненную реакцию.
И уже ни о каком нормальном общении даже исключительно на деловые вопросы не будет и речи.
Не стоит сразу же набиваться в близкие приятели всему офису: займите на некое время выжидательную позицию, присмотритесь к коллективу, постарайтесь понять, чем дышат ваши новые коллеги, какие привычки и традиции существуют в их маленькой среде.
Простейший способ начать полноценное общение с коллегами – это выбрать среди их числа приятного вам человека и попробовать завязать с ним диалог.
Возможно, он станет для вас гидом по офису и поможет познакомиться поближе с остальными сотрудниками фирмы.
Не стоит пренебрегать корпоративными мероприятиями – даже если вам по некой причине неприятны такого вида сборища, недолго побудьте на банкете или вечере, давая коллегам понять, что вы не противопоставляете себя коллективу, а наоборот поддерживаете его во всех проявлениях.
Как правильно построить отношения с руководством
Отношения с коллегами и отношения с руководством – это вещи разные. Но не стоит сразу думать, что речь пойдет о том, как выслуживаться перед начальством ради повышения зарплаты или высокой должности.
Ситуация обратная: заискивание и фальшь категорически противопоказаны в нормальном деловом общении.
Руководитель офиса, фирмы, отдела или корпорации по наблюдениям психологов – это личность авторитарная, с большими амбициями и сложным характером.
Это неудивительно: человек только с такими качествами способен добиться руководящей должности.
Поэтому вы должны запомнить первое «золотое» правило общения с начальством: уважайте себя.
Не позволяйте задавить себя должностью, умело аргументируйте свою позицию разумными доводами. Ваш начальник, несомненно, оценит вас как сотрудника.
Поручения руководства выполняйте максимально правильно и быстро. Однако не забывайте, что задача задаче рознь.
Если просьба руководства задевает ваши чувства или же выходит за рамки деловых отношений – не бойтесь поставить босса на место, грамотно аргументируя ваш отказ.
Не сплетничайте о руководстве и не осуждайте решения начальства за его спиной.
Такое поведение испортит ваши отношения не только с начальством, но и заставит ваших коллег думать, что вы человек, который склонен к болтовне и зависти.
Если вам претит политика фирмы – почему вы в ней работаете?
Это была короткая инструкция о том, как правильно построить отношения в трудовом коллективе и с руководством.
Вопрос построения отношений довольно сложный, так как требует индивидуального рассмотрения каждого отдельного случая.
Тут можно только посоветовать быть терпимым к людям, учиться сдерживать свой характер и стараться видеть в коллегах не только конкурентов по карьерному росту, но и друзей. Удачи!
Ранее я рассказывал, как разбогатеть за один год.