Как правильно построить отношения в новом коллективе

27.12.2024 10:20

Умение построить правильно любой вид отношений – важнейший навык в современном обществе.

Коммуникабельность и грамотный подход к межличностным отношениям – это составляющие успеха делового человека и не только. 

Правильно построенные отношения с окружением помогают личности гармонично существовать в обществе, быть его полноценной частью. О том, как правильно построить отношения – расскажет эта статья.

Как правильно построить отношения в трудовом коллективе

Сегодня ритм жизни человека таков, что большую часть времени он проводит на работе. 

мужчина
Фото: Pixabay

Естественно, что процесс общения с начальством и коллегами будет составлять значительный процент от рабочего времени. 

Как же выстроить рабочие отношения таким образом, чтобы не возникали межличностные конфликты и другие неприятности, мешающие рабочему процессу и отвлекающие от дел? 

Даже если вы – обладатель замкнутого характера и не любите пустых разговоров, то вы должны будете найти в себе силы начать открыто общаться с вашими коллегами на различные темы.

Неприветливых людей не терпят ни в одном коллективе. Мрачность и раздражительность вызывают у оппонентов ответную неприязненную реакцию.

И уже ни о каком нормальном общении даже исключительно на деловые вопросы не будет и речи.

Не стоит сразу же набиваться в близкие приятели всему офису: займите на некое время выжидательную позицию, присмотритесь к коллективу, постарайтесь понять, чем дышат ваши новые коллеги, какие привычки и традиции существуют в их маленькой среде.

Простейший способ начать полноценное общение с коллегами – это выбрать среди их числа приятного вам человека и попробовать завязать с ним диалог. 

Возможно, он станет для вас гидом по офису и поможет познакомиться поближе с остальными сотрудниками фирмы.

Не стоит пренебрегать корпоративными мероприятиями – даже если вам по некой причине неприятны такого вида сборища, недолго побудьте на банкете или вечере, давая коллегам понять, что вы не противопоставляете себя коллективу, а наоборот поддерживаете его во всех проявлениях.

Как правильно построить отношения с руководством

Отношения с коллегами и отношения с руководством – это вещи разные. Но не стоит сразу думать, что речь пойдет о том, как выслуживаться перед начальством ради повышения зарплаты или высокой должности. 

Ситуация обратная: заискивание и фальшь категорически противопоказаны в нормальном деловом общении.

Руководитель офиса, фирмы, отдела или корпорации по наблюдениям психологов – это личность авторитарная, с большими амбициями и сложным характером.

Это неудивительно: человек только с такими качествами способен добиться руководящей должности.

Поэтому вы должны запомнить первое «золотое» правило общения с начальством: уважайте себя.

Не позволяйте задавить себя должностью, умело аргументируйте свою позицию разумными доводами. Ваш начальник, несомненно, оценит вас как сотрудника.

Поручения руководства выполняйте максимально правильно и быстро. Однако не забывайте, что задача задаче рознь.

Если просьба руководства задевает ваши чувства или же выходит за рамки деловых отношений – не бойтесь поставить босса на место, грамотно аргументируя ваш отказ.

Не сплетничайте о руководстве и не осуждайте решения начальства за его спиной.

Такое поведение испортит ваши отношения не только с начальством, но и заставит ваших коллег думать, что вы человек, который склонен к болтовне и зависти.

Если вам претит политика фирмы – почему вы в ней работаете?

Это была короткая инструкция о том, как правильно построить отношения в трудовом коллективе и с руководством.

Вопрос построения отношений довольно сложный, так как требует индивидуального рассмотрения каждого отдельного случая. 

Тут можно только посоветовать быть терпимым к людям, учиться сдерживать свой характер и стараться видеть в коллегах не только конкурентов по карьерному росту, но и друзей. Удачи!

Ранее я рассказывал, как разбогатеть за один год.

Виталий Кистерный Автор: Виталий Кистерный Главный редактор