Представим: идет планерка, вы, как инициатор, предлагаете улучшенные идеи для продвижения и повышения эффективности, но начальник своими аргументами загнал вас в угол, перечеркнув их полностью.
А вы не согласны с ним категорически и иногда вам кажется, что ваш шеф поддерживает нелепые идеи остальных коллег.
Какие будут ваши действия? Тихо промолчать или яро возражать и доказывать свою правоту? Если и возразить, то как дальше поступать в ситуациях «незаменимых людей нет, и мы с вами прощаемся».
Подходить с возражениями нужно с умом!
Очень важно не забывать, что спорить по пустякам не стоит. Если вы уж решились, то идеи должны быть реально стоящие, тем более, если идея вызывает протест у начальника и несет в себе угрозу общему делу.
Защищать свои идеи нужно в умеренном стиле и с выдержкой. Ни в коем случае не выставлять свои эмоции на первый план, даже если вас завели, постарайтесь немного отвлечься, подумав о чем-то хорошем, пока босс выскажется. У вас появится время на подготовку продуманных фактов и аргументов.
При изложении возражений в свою защиту, помните о том, что ваши действия направлены на продвижение целей организации.
Мнение специалиста по поводу этого вопроса
По мнению специалистов, необходимо учитывать расстановку приоритетов, сложившиеся отношения с начальником и его личность.
Если это ваш непосредственный начальник и у вас с ним хорошо складываются отношения, то тогда все в порядке. Но если вы входите в какую-то рабочую группу и статус ваш низок, то не стоит рваться в бой.
Необходимо еще учитывать степень заинтересованности начальника в реализации какой-то идеи, а также его реакцию на возражения в целом.
Лучше избегать публичных высказываний в его адрес, таких как: «Тост этот пить не буду и другим ответственным лицам не советую». А касаемо переписок в электронном виде в состоянии раздражения, тем более не рекомендуется.
Лучше всего решать вопросы тет-а-тет с шефом, конечно, не врываясь с пафосом в его кабинет, просто попросите его о встречи.
Если ваши возражения срочные и требуют быстрого решения, то нужно проявить немного настойчивости.
К этой беседе необходимо подготавливаться, как это уже было упомянуто выше. Свою точку зрения нужно излагать в позитивном ключе, четко и обоснованно, при встрече.
Обязательно заранее придумать и сформулировать альтернативные пути решения тех тем, с которыми вы не согласны, и предложить их.
Если вам не удалось убедить начальника в своей правоте
Ваш начальник категорически отказался изменять свою точку зрения, не расстраивайтесь и не берите близко к сердцу.
Ваша способность вести непростые переговоры и умение аргументировано отстаивать свои взгляды, ваша настойчивость и нацеленность действовать во благо компании, даже если это осталось не оценено шефом, вам эти качества обязательно еще пригодятся в дальнейшем.
