Вы вкалываете сверхурочно, берёте на себя сложные задачи и уже видите себя в кресле повыше.
Но вместо заветного повышения получаете холодный отказ. В чём дело?
Оказывается, порой всё рушится из-за нескольких слов, которые вы небрежно бросили в разговоре с начальством.
Есть фразы, которые руководители воспринимают как дерзость, и они могут перечеркнуть ваши шансы на карьерный рост.
Давайте разберём пять таких выражений и узнаем, как не наступить на эти грабли.
Сначала представьте, что вы говорите: "Я здесь дольше всех, так что повышение моё по праву".
Казалось бы, логично — стаж должен что-то значить.
Но руководству это звучит как требование, основанное на пустом месте.
Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, показало, что выдающиеся результаты увеличивают шансы на повышение на 20% больше, чем просто выслуга.
Начальство ценит достижения, а не календарь. Вместо этого попробуйте рассказать о конкретных успехах: как вы увеличили продажи или оптимизировали процесс.
Это докажет вашу ценность без намёка на вымогательство.
Дальше — фраза, которая звучит как выстрел себе в ногу: "Если повышения не будет, я уйду в другую компанию".
Вы думаете, что это покажет вашу решимость, но для руководителя это угроза.
Опрос Society for Human Resource Management (SHRM) выявил, что 60% менеджеров считают такие заявления признаком нелояльности.
Вместо шантажа лучше подчеркнуть своё желание расти внутри компании.
Скажите: "Я хочу развиваться здесь и брать на себя больше задач".
Это звучит как предложение, а не ультиматум.
Теперь представьте, что вы в сердцах выпалили: "Я знаю больше, чем мой начальник".
Даже если это правда, такие слова — прямой удар по авторитету руководства.
Исследование в Journal of Organizational Behavior показало, что те, кто публично ставит под сомнение компетенцию начальства, на 30% реже получают повышение.
Хотите поделиться идеей? Делайте это аккуратно, в приватной беседе, и представьте её как помощь команде.
Это покажет вашу инициативу без тени высокомерия.
Ещё одна ловушка — фраза "Только я могу справиться с этой работой".
Вы уверены в своих силах, но для руководства это сигнал: перед ними одиночка, который не умеет работать в команде.
В Academy of Management Journal пишут, что способность к сотрудничеству — один из главных критериев для продвижения.
Лучше скажите: "У меня есть опыт в этой области, и я готов делиться им с коллегами".
Так вы покажете свою уникальность и готовность поддерживать других.
И наконец, слова, которые могут похоронить ваши перспективы: "Мне нечему больше учиться, я и так всё умею".
В мире, где технологии меняются каждый день, это звучит как приговор самому себе.
Отчёт McKinsey & Company утверждает, что 87% руководителей видят в нехватке новых навыков угрозу для бизнеса.
Вместо этого покажите свою готовность расти: "Я хочу осваивать новое и приносить больше пользы".
Это докажет, что вы не застряли в прошлом.
В итоге всё сводится к тому, как вы доносите свою ценность.
Избегая этих пяти фраз и заменяя их продуманными альтернативами, вы не только сохраните хорошие отношения с руководством, но и увеличите свои шансы на успех.
Слова — это оружие, используйте их с умом.
