Специалисты HH.RU считают: в 2024 году кадровый дефицит будет только усиливаться.
Это связано как с неблагоприятной демографической ситуацией, так и с ростом требований к условиям работы со стороны большинства актуальных специальностей.
При этом намечается рост числа фактовых вакансий за счет более прозрачной зарплаты и разноплановых рабочих мест, рассказывает генеральный директор и основатель группы компаний «Гудворкер» Софья Волкова.
Отдельное внимание стоит уделить на еще один прогнозируемый тренд: начнется зарплатная гонка в таких дефицитных направлениях, как рабочий персонал, кадры для добычи сырья, сельского хозяйства и строительных работ.
В сети компаний аутсорсинга складского персонала «Гудворкер» мы замечаем эти же тенденции, в частности, в сфере спроса на рабочие специальности. Все больше компаний, особенно среди ритейла и маркетплейсов, запрашивают грузчиков, сортировщиков, водителей погрузчиков и других специалистов.
Многие начинают рассматривают новые возможности и ищут дополнительные источники кадров. Растет количество предложений для специалистов без опыта, настолько сильным становится кадровый голод.
Предлагаем обсудить тренд на рабочие специальности и те условия, благодаря которым рынок труда получит положительную динамику и благоприятные перемены в ближайшие пять лет. Каждый из факторов основан на нашей 10-летней практике и наблюдениях за изменениями, которые происходят в среде крупных российских ритейлеров, привлекающих складской персонал на условиях аутсорса.
1. Рост зарплат в рабочих специальностях поможет снизить влияние кадрового голода.
Например, согласно исследованию SuperJob в феврале 2024 года в ТОП-5 отраслей с самым высоким спросом на персонал вошли ритейл, промышленность и производство, строительство и проектирование, транспорт и склад, информационные технологии. Все эти направления активно развиваются и продолжат свою положительную динамику роста и масштабирования в ближайшие годы.
При этом водителю электроштабелера предлагается зарплата в размере 130 000 ₽, грузчик-комплектовщик может получать до 120 000 ₽, а комплектовщик — до 100 000 ₽.
Отметим, что в «Гудворкер» предложение по оплате труда совпадает с результатами исследования SuperJob: в частности, уже в 2024 году наши комплектовщики зарабатывали 100 000 — 120 000 ₽, некоторые перевыполняли нормативы, что помогло получить премию и общий доход составил 150 000 ₽.
Таким образом рост зарплат в рабочих специальностях поможет увеличить к ним интерес и одновременно снизить влияние кадрового голода, из-за которого даже в крупном бизнесе случаются простои и невыполнение поставленных целей.
2. Обеспечение благоприятных условий труда сделает рабочие специальности более актуальными
Наглядный пример — компании могут снабжать складских сотрудников фирменной рабочей одеждой и организовывать доставку до места работы. Таким образом нанятые специалисты будут чувствовать себя полноценными участниками всех процессов и смогут экономить на покупке спецовки.
Мы в «Гудворкер» замечаем, что эти нюансы положительно влияют на настроение складского персонала и на их рабочее настроение — работники более охотно справляются с поставленными задачами и чувствуют себя комфортно на рабочих местах.
3. Возможность карьерного роста станет еще одним преимуществом.
Как отмечают HH.RU, в 2024 году одним из трендов станет спрос на сотрудников в возрасте 50+. Сложность в том, что в таком возрасте бывает сложно признать факт необходимости движения по карьерной лестнице с самого начала. Учиться, узнавать новое, проходить стажировку — все это может стать настоящим испытанием даже для опытных кадров.
Чтобы нивелировать влияние этого фактора, в «Гудворкер» мы сразу озвучиваем карьерные возможности: можно начать рядовым сортировщиком и вырасти до бригадира, то есть по сути стать одним из руководителей.
Для этого достаточно качественно выполнять свою работу, проявлять инициативу и быть надежным работником.
Такие прозрачные условия уже вдохновили многих наших складских сотрудников и часть бригадиров в нашей команде — это те, кто буквально начинал с нуля.
Отдельное внимание стоит уделять вопросам образования и развития сотрудников рабочих специальностей. Кратковременные стажировки и долгосрочное обучение поможет им лучше планировать и оптимизировать свою работу.
Таким образом сотрудники лучше выполняют поставленные задачи, что, в свою очередь, благоприятно влияет на развитие бизнеса. Складские специальности — это не просто «принести и подать».
В каждой из них есть своя специфика и особенности техники безопасности — обучение этим основам значительно снижает риски и повышает скорость работы.
Самый важный вывод
Несмотря на все прогнозы, сегодня многие компании входят в период роста. Маркетплейсы развиваются и новые пункты выдачи открываются буквально каждый день.
Ритейл продолжает захватывать рынок, причем, многие магазины запускают собственные службы доставки свежих продуктов прямо домой к клиентам. Во многих городах задумываются о благоустройстве и развитии сферы ТСЖ.
Во всех этих и других направлениях будут требоваться курьеры, сортировщики, грузчики, водители грузовых автомобилей, погрузчиков и другой техники.
Обеспечение представителей этих специальностей всеми необходимыми условиями труда поможет бизнесу развиваться и масштабироваться, ведь именно от этих людей будет зависеть, насколько качественно будут произведены ключевые работы.
Ранее мы рассказывали, как изменились реальные денежные доходы белорусов в январе 2024 года.
