Рабочий коллектив, в котором трудится человек, может быть очень дружным, веселым. Во время нахождения среди доброжелательных коллег индивид думает, что с ним все до конца откровенны и честны, что все сотрудники организации прямо говорят о том, что думают.
Но не стоит питать иллюзий. Дело в том, что даже самые искренние коллеги могут умалчивать о кое-каких вещах. Можно назвать несколько ситуаций, в которых коллеги чаще всего выбирают молчание.
Человек совершил ошибку
Об этом сотрудники никогда не скажут. На это есть не одна причина. Индивид может решить, что коллеги просто злорадствуют, хотят показаться более компетентными на его фоне. Возможен и такой вариант, что сотрудники просто не знают, как корректно и правильно указать человеку на недочеты в его работе.
В любом случае молчание - политика не лучшая: одна маленькая ошибка может повлечь за собой череду проблем, которые ударят по репутации компании, по ее прибыли.
Человек надел корону не по размеру
Зазнаться может любой. Индивид может получить прибавку к зарплате, повышение, ему могут выделить отдельный кабинет. Есть люди, которые при таком раскладе вообще перестают здороваться с коллегами, не приходят к ним, чтобы выпить кофе.
Никто из сотрудников не решится сказать человеку о том, что он зазнался. Люди не хотят провоцировать конфликт, который может в дальнейшем иметь негативные последствия для всех.
Поведение человека всех раздражает
Есть люди, которые всех смешат, веселят, рассказывая анекдоты и интересные истории. Но порой такого человека бывает слишком много.
Это приводит к тому, что коллеги продолжают с ним общаться, но за спиной обсуждают его поведение. Ничего хорошего они при этом, естественно, не говорят. Не любят сослуживцы и тех, кто чавкает, не соблюдает правила гигиены. Такие люди всех раздражают.
Если человек заметил за собой что-то из перечисленного, то ему следует подумать над тем, как измениться. Это позволит и отношения с коллективом наладить, и начать чувствовать себя более уверенно и раскованно на работе.
