Времена стремительно меняются, люди отказываются не только от многих вещей, но и от некоторых взглядов, стереотипов. К примеру, ранее считалось правильным работать на протяжении всей жизни в одной организации, расти внутри нее.
Сейчас же люди говорят о необходимости строить карьеру, искать возможности раскрыть свой потенциал, применить все свои навыки. Чтобы воплотить все это в реальность, многие специалисты не засиживаются долго в одной организации, а постоянно меняют работу, пытаются везде узнать что-то новое, обрести уникальные профессиональные качества.
Но частая смена работодателя – не единственный способ построить карьеру. Работа внутри одной организации тоже позволяет подняться по карьерной лестнице. Можно даже сказать, что человеку, желающему занять высокую должность, целесообразно оставаться в одной организации на протяжении многих лет. Объяснить это можно несколькими причинами.
Профессиональная ценность
Когда человек долго работает в одной организации, у него есть огромное количество возможностей увеличить свою ценность. Например, у него будет комплекс определенных навыков и знаний, которые можно применять для выполнения своих обязанностей в конкретной организации. Самым главным является то, что у него будут выстроены отношения с руководством, с коллегами.
Он будет в курсе всех внутренних течений, существующих в организации, будет знать негласные правила, действующие в ней. Он сможет грамотно вести себя в любых обстоятельствах, сохранять за счет этого репутацию. Зная всех, с кем доводится работать, человек может создать собственную команду внутри коллектива, куда войдут его единомышленники. А они смогут быть полезными в определенные моменты.
Личное развитие
Когда у индивида будет высокая профессиональная ценность, он получит гораздо больше возможностей внутри организации, чем за ее пределами. Все будут знать его сильные и слабые стороны, будут понимать, как он поведет себя в каждой ситуации, какое решение примет.
Руководство назначит сотрудника, которого давно знает, на более высокую должность даже в том случае, если его опыт не совсем будет соответствовать ей. Сторонняя организация едва ли примет такого сотрудника на должность, которую он может занять, если останется в старой компании.
Дополнительный заработок
Работая долгое время в одной компании, человек получит дополнительные бонусы. Одним из таких может стать возможность договориться с руководством о более гибком графике, который позволит уделять время самообразованию, подработке.
Последняя позволит человеку не только денег заработать, но и обрести новые навыки, например, гибкость, предпринимательское мышление. А ведь именно новые умения и являются показателем того, насколько человек поднялся по карьерной лестнице, каким специалистом он стал.
Не стоит думать, что работа в одной и той же организации является скучной и бесперспективной. Если человек будет видеть все возможности и преимущества, которые она дает, будет пользоваться ими, то он точно сможет занять высокую должность, о которой так долго мечтал.
