Если компания, в которой вы работаете, переживает экономический спад, актуальным становится вопрос, стоит ли оставаться на текущем месте работы или лучше поискать новые возможности.
Принять правильное решение помогут следующие факторы. Они сигнализируют о том, что пришла пора двигаться дальше.
Изменения в руководстве
Первый и, возможно, самый важный фактор – это изменения в руководстве. Если в вашей компании произошли кадровые перестановки, стоит задуматься о том, как это повлияет на вашу карьеру.
Новое руководство может принести свежие идеи и возможности, но также может привести к нестабильности. Оцените, насколько новое руководство способно обеспечить устойчивое развитие компании и поддерживать вашу профессиональную траекторию.
Оценка вашего вклада
Следующий вопрос, который стоит задать себе: ценят ли вас в компании? Если вы чувствуете, что ваш вклад не замечают или не ценят, это может быть сигналом к уходу.
Важно понимать, есть ли у вас перспективы для роста и развития в текущей организации. Если вы не видите возможности для карьерного роста или повышения, возможно, стоит рассмотреть другие варианты.
Ущерб вашему «личному бренду»
Третий фактор – это влияние текущей ситуации на ваш «личный бренд». Если вы ассоциируетесь с компанией, которая переживает трудные времена, это может негативно сказаться на вашей репутации в глазах потенциальных работодателей.
Если вы считаете, что ваше имя может пострадать из-за текущих обстоятельств, подумайте, имеет ли смысл здесь оставаться.
Общая атмосфера в компании
Наконец, обратите внимание на общую атмосферу в компании. Если в коллективе царит напряжение и чувствуется недовольство, это негативно скажется на вашем эмоциональном состоянии и производительности.
Работать в токсичной среде крайне сложно, и если вы чувствуете, что ваша мотивация снизилась, а здоровье и благополучие пострадало, возможно, пришло время искать другое место работы.
