Одним из направлений прокурорского надзора является надзор за соблюдением законодательства о труде.
Надзор прокуратуры за соблюдением законности в области трудовых отношений осуществляется по двум основным направлениям: по линии общего надзора и по линии гражданско-судебного надзора.
Прокурор осуществляет надзор за соблюдением законодательства при рассмотрении судами гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений, участвует в судебных заседаниях.
Так, прокуратурой района принято участие в рассмотрении гражданского дела по иску Б. к ГУДО «Ц» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.
Судом установлено, что истец Б. работала культорганизатором на 0,25 ставки. Приказом от 30.11.2020 уволена по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь, то есть в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.
В судебном заседании Б. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что 30.10.2020 по электронной почте получила от нанимателя письмо с просьбой явиться и ознакомиться с уведомлением и приказом об изменении существенных условий ее труда.
Наниматель решил перевести Б. на работу в филиал ГУДО «Ц» и изменить режим рабочего времени. Согласие или несогласие на изменение существенных условий труда она должна была выразить письменно до 30.11.2020 включительно, что она и сделала, однако была уволена.
Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку не отказывалась от продолжения работы на новых условиях, о чем уведомила нанимателя письменно 30.11.2020 путем направления письма по электронной почте, а также письмом по почте.
Представители ответчика иск не признали, полагали, что Б. должна была выразить свое согласие или несогласие до обеда 30.11.2020, поскольку в день увольнения наниматель обязан был произвести окончательный расчет с работником. Увольнение считают законным и обоснованным, в иске просили отказать.
В ходе разрешения судом настоящего гражданского дела было установлено, что трудовые отношения с Б. прекращены нанимателем без законных оснований, указанным решением суда постановлено взыскать с ГУДО «Ц» в пользу Б. средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда.
Кроме того указанным решением суда с ГУДО «Ц» взыскана госпошлина в доход государства.
Данное решение исполнено ГУДО «Ц» в добровольном порядке.
Кроме того, прокуратура Борисовского района обращает внимание на то, что порядок и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров регулируются гл. 17 ТК Республики Беларусь. Данные споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется ТК, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
При подаче заявлений в суд по указанным спорам государственная пошлина не взимается.
Должностные лица, по вине которых произведены выплаты работникам за незаконное увольнение, несут в порядке регресса полную материальную ответственность перед организацией.
Ст. помощник прокурора
Борисовского района
юрист 1 класса И.Ю.Быкова
