С 11 июня в Беларуси функционирует «горячая линия» по вопросам незаконных увольнений работников.
Организовали ее Министерство труда и социальной защиты и Департамент государственной инспекции труда.
К этому моменту по этой линии с жалобами обратились 212 белорусов, – информирует «Белта» со ссылкой на Минтруда.
Стоит сказать, что не только жалобы поступали по «горячей линии». По уже произошедшему увольнению вопросы задавали 92 человека – 45% от общего количества позвонивших.
Ровно сто человек (51%) обратились с целью проконсультироваться по вопросам нормативов трудового законодательства.
Работники также обращались для получения содействия по отмене намечаемого увольнения и сохранения места работы, решения вопросов по выплате окончательного расчета при увольнении, по предоставлению трудового отпуска и другим, – отметили в ведомстве.
Также отмечается, что все поступившие обращения были проанализированы.
Итоги двухнедельной работы линии показывают, что наниматели в основном соблюдают трудовое законодательство при увольнении работников, применяя предоставленные им по закону полномочия, – добавили в Минтруда.
Так, среди тех, кто обратился на горячую линию, по закону были уволены на основании:
– окончание срока действия контракта – 35 человек (38%);
– по соглашению сторон – 26 человек (28%);
– по инициативе нанимателя за совершение дисциплинарного проступка – 13 человек (14%);
– отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда – 8 человек (9%).
Среди обратившихся на горячую линию были и граждане, которые увольнялись из-за ликвидации предприятия, сокращения численности штата, по причине того, что не прошли испытательный срок, невозможности дальнейшей работы в связи с проблемами со здоровьем.
В Минтруда обращают внимание, что по причине непродления контракта на горячую линию никто не обращался.
Однако был вскрыт факт нарушения работодателем сроков предупреждения работника о непродлении контракта. Вместо предусмотренного законом срока в 1 месяц сотрудника уведомили об этом за 11 дней.
Такого рода нарушение порядка увольнения не влечет за собой восстановление работника на работе. Но должностные лица нанимателя будут привлечены к административной ответственности, – объяснили в министерстве.
Что касается увольнения по соглашению сторон, то выявлены случаи, когда работодатель принуждает человека к такому увольнению. А это недопустимо.
Поэтому все случаи обративших граждан, уволенных по соглашению сторон, взяты на контроль для изучения обстоятельств увольнения, – заявили в Минтруда.
Отмечается, что обратившимся по горячей линии белорусам оказали помощь в сохранении рабочих мест.
В частности, в отношении шестерых обратившихся работников наниматели после консультаций со специалистами Минтруда и Департамента госинспекции труда пересмотрели свои решения об увольнении, – рассказали в министерстве.
Фото: © Белновости
