С 24 октября в Беларуси вступил в силу подписанный Александром Лукашенко декрет № 6.
Документ скорректировал предыдущий декрет (№5) «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Таким образом, с понедельника последней недели октября в стране действуют новые правила приема на работу.
Среди иных новаций стоит отметить введенную ответственность за нарушения данных правил, – рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Что изменилось
Среди главных нововведений прежде всего обращает на себя внимание обязанность нанимателя при приеме на работу в государственные организации испрашивать у претендента на должность следующие документы:
– характеристику с предыдущего места работы;
– характеристику из госорганизаций, в которых желающий трудоустроиться работал последние 5 лет (если работал в нескольких организациях – характеристика нужна из последней);
– сведения из единого государственного банка данных, касающиеся правонарушений претендующих на руководящие должности граждан (такую информацию органы внутренних дел предоставляют на безвозмездной основе).
Что представляет собой характеристика
В упомянутом декрете отдельно оговариваются требования к такого рода характеристикам, которые считаются теперь официальными документами.
В них должны содержаться сведения о профессиональных, деловых и моральных качествах работника.
Кроме того, должна быть информация о том, привлекали ли кандидата на должность к дисциплинарной или иной ответственности, совершал ли он действия, противоречащие общественным либо государственным интересам.
Кстати, срок выдачи характеристики после поступления соответствующего запроса возрос – вместо прежних пяти нынешние семь дней.
За что могут наказать
Работодателя могут привлечь к ответственности, если он допустил нарушения при приеме на работу.
Также следует ответственность за нарушения, связанные с назначением на должность, выдачей характеристик, в том числе предоставления ложных данных.
Накажут и за несоблюдение сроков выдачи характеристики.
Дело в том, что описанные выше факты того, что нельзя делать, теперь считаются грубыми нарушениями трудовых обязанностей.
Наказать руководителя организации или иное должностное лицо могут весьма сурово – вплоть до увольнения.
Если же нарушение привело к ущербу государственной собственности или навредило общественным или государственным интересам, могут привлечь к уголовной ответственности.
