Измененный Трудовой кодекс начнет действовать в Беларуси с января 2020 года.
Ранее мы уже писали про многие грядущие изменения, среди них — отцы при желании смогут уходить в двухнедельные неоплачиваемые отпуска при рождении детей, а декретницы смогут отправляться в командировки.
Однако это не все «сюрпризы», которые ждут белорусов с нового года. Сейчас расскажем про другие изменения, которые затронут трудовые отпуска, выходные пособия и работы по сменам некоторых работников.
«Длинные» трудовые отпуска будут суммировать по-новому
Сегодня у большинства белорусов отпуск длится 24 календарных дня. Однако у учителей в зависимости от учреждения образования и занимаемой должности он составляет от 30 до 56 дней.
Также для работников с ограниченными возможностями предоставляется 30-дневный отпуск. «Длинные» отпуска положены и работникам, которые трудятся в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: за работу в зоне с правом на отселение основной отпуск — 37 календарных дней, а за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации — 44 календарных дня. Работникам профессиональных аварийно-спасательных служб предусмотрен отпуск 30 календарных дней.
Измененная редакция Трудового кодекса будет содержать в себе новые подходы по суммированию отпусков.
С нового года работникам, у которых отпуск длится более 24 календарных дней, дополнительный отпуск будет присоединяться к основному.
Остальные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска) к такому «удлиненному» отпуску не присоединяются, — об этом рассказали в Министерстве труда.
В общем, нововведение в законе предполагает, что все дополнительные отпуска будут присоединяться к основному отпуску (24 дня), а если их несколько, то они суммируются между собой. Работнику, у которого основной отпуск больше 24 дней, есть право на несколько дополнительных отпусков.
Изменения по неоплачиваемым отпускам
Чтобы отправить работника в неоплачиваемый или с частичным сохранением зарплаты отпуск, наниматель должен получить письменное соглашение от самого работника.
Размер такого отпуска не должен превышать 6 месяцев.
Отправлять работника на такой «отдых» работодатель может при временной приостановке работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Отпуска по-новому для тех, кто получает образование
Сейчас для работников, получающих среднее специальное образование, предусмотрен отпуск до 18 календарных дней, а для тех, кто на «вышке», — до 28 дней.
Продолжительность отпусков в новой редакции Трудового кодекса изменится следующим образом:
- До 30 дней отпуска предоставляется работникам, получающим параллельно среднее специальное и высшее образования в заочной форме на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году.
- До 30 календарных дней — работникам, которые получают среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме.
- 21 день — на период сдачи госэкзаменов.
- 90 календарных дней — на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации.
- Кроме этого, отпуск в размере 15 дней может предоставляться каждый год для сдачи кандидатских экзаменов.
Нововведения в выходном пособии
С нового года будет увеличен размер выходного пособия, если сотрудник увольняется из-за отказа от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. Увеличить размер выходного пособия могут не просто из-за любого изменения, а только из-за тех ситуаций, когда работника переводят на неполное рабочее время — меньше чем на половину рабочего дня (смены).
С января 2020 года такому работнику наниматель будет обязан выплачивать выходное пособие не меньше одного среднемесячного заработка. В остальных случаях при изменении существенных условий труда работникам по-прежнему будут выплачивать выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если они не захотят продолжать трудиться.
Кроме этого, согласно нововведениям, работника должны будут уведомлять об изменениях действующих условий труда как минимум за месяц.
Изменения, которые коснуться тех, кто трудится по сменам
Согласно обновленному Трудовому кодексу, наниматель не позже чем за день до начала смены сможет изменить смену сотрудника.
Сегодня такое изменение графика работ по инициативе нанимателя считается изменением существенных условий труда.
Изменения для некоторых молодых специалистов
Как рассказали в Министерстве труда, с нового года за молодыми сотрудниками после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы будет закрепляться гарантия по сохранению прежнего места работы.
В общем, после прохождения военной службы молодой человек сможет вернуться на прежнее рабочее место.
Фото: © Белновости
