С 30 июня 2021 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Беларуси.
Ключевые новации затронут отношения работодателей с сотрудниками. Это в целом.
А в частности – первым предоставляются дополнительные возможности для увольнения работников.
Подробнее о том, чего ждать белорусам и к чему следует быть готовым заранее, чтобы избежать потенциальных неприятностей, рассказала начальник главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская, – информирует телеканал СТВ.
За что увольняют сейчас и за что будут с 30 июня
Она напомнила, что наниматель за допущенные работником нарушения может привлечь его к дисциплинарной ответственности: в настоящее время это выговор, замечание и увольнение.
А с 30 июня работодатель будет иметь дополнительные основания для наказания провинившихся сотрудников, в том числе для увольнения.
Прежде всего это касается работников, участвующих в незаконных забастовках, а также тех, кто в той или иной форме отказываются выполнять свои трудовые обязанности, – пояснила представитель министерства.
Также наниматель может уволить подчиненного за то, что тот препятствует коллегам выполнять их трудовые обязанности.
Еще одно основание для увольнения – призыв других работников к участию в незаконных забастовках и отказу от выполнения трудовых обязанностей.
И третье основание – это когда работник отбывает административное взыскание в виде административного ареста, – обратила внимание специалист.
Объяснения больше не потребуются
По ее словам, закон определяет отсутствие на работе в связи с вышеназванным неуважительными причинами, соответственно, наделяет нанимателя правом увольнять в таких случаях подчиненных.
В настоящее время работодатель, заметив отсутствие сотрудника на рабочем месте, должен потребовать объяснения у того.
Если последний не может его дать, то наниматель сталкивается с проблемой в сроках применения дисциплинарного взыскания и даже возможности наказать провинившегося.
Поэтому исключается необходимость дачи объяснения со стороны работника, если наниматель не знает, где этот работник находится, – отметила Валентина Масловская.
Профсоюзы
Не менее важная новация – с 30 июня работодатель больше не обязан будет уведомлять профсоюз об увольнении работника по изложенным выше основаниям.
Кроме того, в коллективные договоры запретили включать пункт, согласно которому профсоюз обязательно должен дать свое согласие на увольнение работника по названным основаниям.
