Специалисты из Великобритании оценили эффективность четырехдневной рабочей недели.
На такой график перешли несколько компаний. Зарплата при этом не менялась.
В итоге полгода за сотрудниками наблюдали социологи, пишет «Газета.Ru».
На каждом этапе исследования участники проходили анкетирование.
Они говорили про эффективность своей работы, чувство выгорания, оценивали свое общее самочувствие и рассказывали также про испытываемый стресс.
В итоге выяснилось, что чуть более 70 процентов сотрудников заговорили о более низком уровне выгорания, почти 40 процентов рассказали о том, что начали ощущать меньший стресс.
Значительно уменьшилось количество больничных, как отметили исследователи, на 65 процентов их стало меньше.
Желание уволиться тоже рассматривалось. После четырехдневной рабочей недели оно сократилось на 57 процентов.
Кроме этого, сотрудникам стало проще совмещать работу с домом и другими социальными обязанностями.
Доход компаний не изменился при этом.
