В конце месяца в Беларуси вступят в силу изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс.
Закон был принят ещё 28 мая. Действовать он начнёт 30 июня.
С этого момента у нанимателя будет больше оснований для расторжения трудового договора.
Человек может лишиться работы за определённые нарушения.
Меры дисциплинарного взыскания
В данный момент наниматель имеет право применить в отношении сотрудника некоторые меры взыскания.
Происходит это в том случае, если работник по какой-либо причине не выполняет свои обязанности или допускает другие нарушения.
Так, может быть вынесен выговор или сделано замечание. Кроме того, за серьёзное нарушение человека могут уволить.
Сейчас наниматель не имеет права лишить сотрудника работы, не потребовав у того объяснений за виновные действия. Иногда трудности возникают, когда ничего не известно о местонахождении сотрудника.
Кроме того, о грядущем увольнении должен быть уведомлен профсоюз.
Однако теперь у нанимателя будет меньше препятствий для увольнения работника, допустившего грубые нарушения.
Новые основания для увольнения
Согласно нововведениям в Трудовом кодексе, наниматель может уволить работника за участие в незаконных забастовках.
Ещё одним основанием для лишения работы может стать отказ от исполнения работником своих прямых обязанностей.
Еще одно основание – это когда работник препятствует другим работникам выполнять свои трудовые функции, когда он призывает других работников к участию в незаконных забастовках, - приводит сайт телеканала СТВ слова Валентины Масловской - представительницы Минтруда.
Человек может быть уволен и за отбывание административного ареста.
С 30 июня данная причина неявки на рабочее место будет рассматриваться как неуважительная.
