Содержание
IT – это не дважды два четыре. Узнали, почему голова айтишника работает постоянно
31.07.2020 09:08
Обновлено: 27.03.2023 15:08
Айтишник из Гродно рассказал о работе и о том, почему специалисты в этой области хорошо зарабатывают.
Знакомьтесь. Дмитрий, специалист в сфере IT на позиции проектного менеджера.
Дмитрий окончил минский БГУИР, получил профильное образование. С детства очень увлекался компьютерной темой, родные братья мамы были тесно связаны с компьютерами, помогли Диме многое понять в этом направлении и привили интерес. После обучения вернулся в Гродно и устроился в ЕРАМ.
Дмитрий отмечает, что многие специалисты начинают карьеру именно в этой компании, кто-то остается надолго. В компании специалисты получают колоссальный опыт. Дима начинал свою карьеру на позиции тестировщика ПО (человек, занимающийся тестированием программного обеспечения).
Последние 4 года Дмитрий работает в другой IT-компании. Специализация связана с поиском и внедрением новых программ, которые улучшают, упрощают жизнь людей, занимающихся фрилансом.
Комплексные и сложные решения позволяют справиться со сложными задачами, такими как контракты, счет-фактуры, предложение и управление проектами.
Дмитрий отмечает, что за выбор идеи отвечает вся команда и заранее предусмотреть успех невозможно. Иногда проект может провалиться по необъяснимым причинам. Невозможно предугадать, что хорошо будет воспринято человеком, даже с учетом анализа прошлых проектов и анализа мнений людей.
Привлечение пользователей хоть и зависит от идей, комплекса мероприятий проверки, формирования гипотез и их реализации, тем не менее результат текущей работы зависит от восприятия людей.
В работе айтишника есть определенная монотонность, как и в любом другом направлении, но в целом комплексное создание проекта увлекательно и азартно.
Специалист в сфере IT не может отработать определенный отрезок времени и «выключиться», полностью расcлабиться.
Даже при чтении книг я отмечаю некоторые моменты, которые позже вырастают в готовую идею. Ты постоянно думаешь, проявляется профессионализм. От проекта к проекту задаешься вопросами, нужно ли это людям, а зачем это нужно и т. д.
Кроме того, нужно правильно донести информацию разработчикам и спокойно относиться к ситуациям, когда ожидания от проделанной работы не оправдываются.
Айтишники постоянно обучаются. Мир не стоит на месте, появляются новые технологии. Новые требования потребителя. Дмитрий самостоятельно занимается повышением квалификации, также некоторые курсы оплачивает компания.
Нет предела совершенству. Я видел и более опытных людей, у которых приятно поучиться. Даже в нашей компании есть люди, которые хоть и не проживают в Беларуси, но всегда готовы поделиться опытом.
Большинство курсов, вебинаров и конференций в основном проходит дистанционно. Стоимость — от 150$. Есть и стоимостью более 400$.
Знание иностранного языка необязательно
Хорошие специалисты есть и со слабым владением английским. Необязательно выходить на европейский рынок. Многие работают в пределах России, хорошо зарабатывают и развиваются в одном или даже в нескольких айти направлениях.
Человек в состоянии самостоятельно пройти обучение, но быть специалистом может не каждый. Важно понимать данное направление и логически мыслить. Знание языка станет точно перспективой для развития. Европейский рынок значительно разнообразнее и богаче. Но и на российском рынке можно работать на высоких позициях.
IT не отдельная каста
Дима наблюдает за объединением сообществ по интересам, видит приглашения на встречи бизнес-аналитиков, тестировщиков, но не выделяет всех специалистов в отдельную категорию с устоявшимися принципами.
Мы такие же люди, как и все остальные. Разница лишь в том, что по сложившейся системе заработную плату нам начисляет заграничная компания, где уровень оплаты выше белорусского. Меня родители научили придерживаться принципа: не важно, в какой сфере ты работаешь, важно быть в ней специалистом.
Covid обошел стороной
В компании, где работает Дима, коронавирусная инфекция никак не отразилась на работе, нагрузках и заработной плате. Продолжается набор новых сотрудников.
Заработная плата формируется из оклада, который может повышаться за определенные трудовые успехи. Сотрудники за счет компании отправляются в заграничные командировки для обмена опытом.
График работы формируется индивидуально. Налаживание коммуникации с офисом в Калифорнии, где разница во времени с нами составляет 10 часов, происходит в отрезок времени с 17 вечера, поэтому вечера очень часто бывают заняты работой, но есть и положительное — для коммуникации необходимы только интернет, телефон и тихое место, поэтому необязательно засиживаться в офисе, ведь можно созваниваться с коллегами из дома.
Основа — хороший микроклимат в коллективе
Компания нанимает хорошо технически подготовленных людей, но кроме этого компании важны и личные качества кандидатов. Один из самых важных аспектов компании — хороший микроклимат. Важна командная работа, ориентированная на общий результат. Неудача — не поражение, а приобретенный опыт.
Дмитрий доволен своей работой, планирует совершенствоваться и расти. Не исключает и самостоятельный запуск компании, но точно не относит себя к супер успешным и богатым людям, уверяет, что в Беларуси есть немало других сфер для реализации себя и получения достойного дохода.
Фото: © Белновости
