Содержание
Новый Трудовой кодекс Беларуси: увольнять и наказывать работников стало проще
29.05.2021 09:38
Обновлено: 06.04.2023 01:50
В Министерстве труда и социальной защиты прокомментировали внесенные в Трудовой кодекс и закон «О промышленной безопасности» изменения.
Коррективы были утверждены законом №114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», принятым 28 мая.
О главном в общих чертах
Обновленный ТК уточняет полномочия и ответственность субъектов трудовых отношений.
Кроме того, отдельно оговорены вопросы по дополнительному регулированию критериев привлечения работников к дисциплинарной ответственности, а также их увольнения в случае противоправных действий.
Оговорены и вопросы по взаимодействию нанимателя с профсоюзами в части расторжения контракта по инициативе работодателя.
В целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения регулируются вопросы проведения забастовок, – сообщили в пресс-службе Минтруда.
Увольнение
В пункте 7 статьи 42 ТК (дисциплинарная ответственность) появились новые основания для увольнения работника по инициативе нанимателя.
В частности, теперь уволить вполне законно могут за административный арест. По мнению авторов такого новаторства, «сутки» препятствуют исполнению трудовых обязанностей.
Кроме того, разрешено увольнять за призывы к забастовке, к прекращению другими работниками выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
Уволить разрешено участника забастовки или работника, использующего другие методы отказа от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
Еще одно ноу-хау – теперь наниматель не обязан уведомлять профсоюз об увольнении работника по названным выше причинам.
Соответственно, исключается необходимость получения предварительного согласия профсоюза на увольнение при таких ситуациях.
Ответственность
За противоправные действия с персональной информацией устанавливается дисциплинарная ответственность.
Теперь у работодателя есть новые основания для увольнения подчиненного – за нарушение порядка сбора, хранения, использования и распространения такого рода сведений.
Если же работник призывает коллег к прекращению выполнения своих обязанностей, наниматель может отстранить его от работы.
Он же может применить к работнику дисциплинарное взыскание, если последний не объяснит свой дисциплинарный проступок.
При этом должен быть оформлен акт, в котором необходимо указать присутствовавших свидетелей.
Еще кое-что о забастовках
Статью 388 Трудового кодекса дополнили пунктом, запрещающим при проведении забастовок выдвигать политические требования.
Что касается самой забастовки, то ее законность или возможность проведения определит суд – его решение должно быть немедленно исполнено.
В действующей редакции статьи 388 ТК определено, что специальным законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц, – отметили в ведомстве.
Также закон запрещает проводить забастовки на предприятиях с опасными производственными объектами.
