Нанимателям предоставляется право изменять существенные условия труда, если это продиктовано неблагоприятным воздействием эпидситуации на деятельность нанимателя.
Работника должны предупредить об изменениях условий труда письменно не позднее чем за один календарный день.
Наниматель может произвести перевод работника в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью из-за эпидситуации.
Наниматель также может произвести замещение отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
Это трактуют нормы указа № 143 «О поддержке экономики» в части трудовых отношений.
Ранее сообщалось, что президент Беларуси подписал указ о поддержке экономики.
Наниматели получают право изменять существенные условия труда работника (за исключением уменьшения размера оплаты труда), когда это обосновано неблагоприятным воздействием эпидситуации.
Работников должны уведомить об этом за один календарный день.
Помимо этого, как сообщает Министерство труда и социальной защиты Беларуси, наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда – установить дистанционную работу, изменить режим рабочего времени, рабочих и выходных дней, ввести суммированный учет рабочего времени и др., уведомив работника письменно не позднее чем за один календарный день.
Наниматель обязан указать, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, разъяснив работнику правовые последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
За таким отказом может последовать увольнение с выплатой соответствующего выходного пособия.
Нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
В данном случае оплата труда будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.
Фото: © Белновости
