Можно быть сколько угодно уверенным в себе человеком с самым позитивным мышлением, профессионалом своего дела с рекомендациями, но собеседование так и не пройти.
В большинстве таких случаев соискатели сами ставят себе подножку, не думая о том, что они говорят или отвечают.
По словам экспертов, существует три ошибки, которые ставят крест на кандидате. И это не про честность.
Жалобы
Не вздумайте с круглыми от ужаса глазами рассказывать о том, какие невыносимые условия труда были на старом месте, какой там был противный коллектив и странный руководитель. Весь негатив оставьте при себе.
Лучше отметить парочку приятных моментов, полученный опыт и желание расти, которое и вынудило сменить работу.
О личном
У любого работника есть свои недостатки и слабые стороны. Когда кандидату задают такой вопрос, то от него ждут честный ответ.
Но дело не в том, что нужно оговорить себя, только бы угодить будущему шефу. В реальности от вас хотят узнать не только о недостатках, но и о том, как вы с ними боретесь.
Вопросы
В первую очередь не вздумайте спрашивать на собеседовании, чем занимается компания или отдел, куда вы планируете пойти работать, равно как и сроки планируемого повышения.
В то же время любой работодатель будет рад ответить на вопросы, касающиеся обучения сотрудников, развития и отдыха.
Если у кандидата нет вопросов, то это будет расцениваться как отсутствие интереса.
Ранее мы рассказывали, как понять, что вы проживете дольше, чем думаете.
