Последние несколько лет многие компании доверяют поиск персонала особым специалистам — HR-менеджерам.
Особенность прохождения собеседования с ними состоит в том, что они могут задать совершенно необычные вопросы, чтобы застать вас врасплох.
Чтобы смотреться на фоне конкурентов более выигрышно, нужно готовиться заранее, понимая, что спросить могут о чем угодно.
Ниже представлены неожиданные вопросы и рекомендации по ответу на них:
1. «Представьте, что наступил апокалипсис. Что вы будете делать в первую очередь?». Такой вопрос вас может ожидать при приеме на работу в крупную корпорацию, где работают лучшие специалисты. Такой вопрос может поставить в тупик любого. Однако если вы выстроите логическую цепочку из адекватных действий в случае такой условной форс-мажорной ситуации, то считайте, что работа ваша.
2. «На какое животное вы похожи?». Данный вопрос в сферу подбора персонала перекочевал из психологии. Допустим, вы выбираете волка. Что слышит HR-менеджер: умеет работать в команде, есть лидерские качества, способен на принятие решений в одиночку, однако способен на скрытные действия. Тщательно продумайте свой ответ, прочитав перед собеседованием, какое животное что означает.
3. «Опишите себя одним словом». Как правило, то слово, что вы выберете, скажет о вас многое. Ведь не станет же человек говорить о несущественных качествах, когда у него есть всего одна попытка? Важно понимать, что качество, названное вами, должно положительно характеризовать как работника.
4. «Если бы вы знали, что вам за это ничего не будет, то решились бы на кражу денег у босса?». В данном вопросе не существует определенных инструкций по ответу. Главное не то, что вы ответите — да или нет, а как отреагируете на саму постановку вопроса.
5. «Что бы вы добавили к своему резюме?». В данном случае можно спокойно рассказать о своих достижениях и увлечениях, которые не связаны с родом профессиональной деятельности. HR-менеджер пытается разглядеть в вас человека, а не работника: чем вы увлекаетесь, что вдохновляет и мотивирует.
Фото: Pixabay
