С 28 января 2020 г. вступили в силу внесенные Законом № 219-З в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) нормы.
В новой редакции ТК появились нормы, содержащиеся в главе 25-1, которые регулируют труд работников, выполняющих дистанционную работу (далее - дистанционные работники). Они являются новыми в трудовом законодательстве.
Указанная глава устанавливает особенности трудового договора с дистанционными работниками, порядок обмена электронными документами (с ЭЦП) и документами в электронном виде (без ЭЦП) между работником и нанимателем, затрагивает вопросы режима рабочего времени и охраны труда.
На практике в качестве дистанционной работы чаще всего предполагается удаленная работа через интернет.
Понятие "дистанционная работа" нанимателями применялось и ранее, но ее особенности не были закреплены в трудовом законодательстве.
Определение понятия дистанционной работы содержит статья 307-1 ТК в новой редакции.
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя, с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК ).
Из приведенного определения усматривается, что дистанционные работники не ограничены в выборе места выполнения возложенной на них трудовой функции, кроме места нахождения нанимателя.
Под информационно-коммуникационными технологиями понимается совокупность информационных технологий и технологий электросвязи обеспечивающих сбор, обработку, хранение, распространение, отображение и использование информации в интересах пользователей.
Дистанционный работник вправе использовать для выполнения работы и осуществления взаимодействия с нанимателем не только информационно-коммуникационные технологии, принадлежащие ему либо арендованные им, но и оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем. В этом случае дополнительное условие об использовании определенного оборудования или средств должно содержаться в трудовом договоре (ч. 1 ст. 307-1, ч. 2 ст. 307-2 ТК ).
Вместе с тем в некоторых случаях нормами главы 25-1 ТК в новой редакции прямо предусмотрено личное взаимодействие работника и нанимателя.
На дистанционных работников распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК.
В ст. 307-2 ТК в новой редакции устанавливаются требования, предъявляемые при заключении трудового договора с дистанционным работником, порядок заключения дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительные обязанности сторон, порядок возмещения расходов.
При заключении трудового договора требуется личное присутствие дистанционного работника.
Таким образом, иные варианты заключения трудового договора (например, путем направления документов заказным почтовым отправлением с обратным уведомлением или через представителя по доверенности) не допускаются.
В трудовом договоре с дистанционным работником обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной (ч. 1 ст. 307-2 ТК в новой редакции).
Преимуществом дистанционной работы является повышение занятости населения, потому что такая работа позволяет трудиться дома или в другом удобном помещении. Для нанимателя такой вид трудовых отношений влечет экономию затрат на оборудование рабочих мест.
Помощник прокурора
Минского района Н. А. Никитина
Фото: © Белновости
