В Беларуси 28 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс.
В документе корректируются 200 статей.
Декретный отпуск для пап, официальная занятость для фрилансеров, «длинные» контракты для ценных специалистов.
Такие новшества являются частью того, что поддерживает и отражает обновленный Трудовой кодекс.
Теперь мамы могут работать сверхурочно.
Документом предусматриваются новшества для женщин, у которых есть дети в возрасте до 14 лет.
Женщины смогут ездить в командировки, работать в ночную смену или сверхурочно, трудиться в праздничные дни.
Такое положение будет действовать, если женщина даст на это свое согласие и подпишет соответствующие документы.
По мнению властей, это позволит белорусским женщинам больше трудиться и зарабатывать.
Новый Трудовой кодекс запрещает нанимателям отказывать в трудоустройстве или уменьшать зарплату женщине, если она беременна, имеет детей в возрасте до 3 лет.
Данное положение также актуально в отношении одиноких родителей, у которых есть ребенок до 14 лет.
В случает отказа со стороны нанимателя брать такого человека на работу, руководителю предприятия придется в течение 3-х дней письменно объяснить причины отказа.
Такой отказ позднее можно будет обжаловать в суде.
Также в новом Трудовом кодексе присутствуют основания, по которым наниматель не имеет права по собственной инициативе увольнять матерей и одиноких родителей.
Согласно новшеству, отцы получают соцотпуск при рождении ребенка.
Так, если в семье работника родился ребенок, то его отец теперь может получить социальный отпуск, а наниматель обязан его
предоставить по заявлению своего работника.
Отпуск, продолжительность которого не превышает 14 дней, предоставляется без сохранения зарплаты, если иное не оговорено коллективным договором.
Такой отпуск дается один раз в течение 6-ти месяцев с даты рождения ребенка.
За молодыми специалистами сохраняется место работы.
Такое положение будет действовать, если молодой специалист проходил армейскую или альтернативную службу.
После возвращения к нанимателю такому специалисту обязаны предоставить прежнюю работу или равноценную должность.
Рабочее место за молодым специалистом сохраняется в течение трех месяцев после окончания службы.
Молодых специалистов обязаны «взять обратно» не только госпредприятия, но и частные фирмы.
Трудовые книжки
Отныне наниматели-физлица не должны вести трудовые книжки на своих работников.
Это упрощает оборот документов.
Фриланс
Удаленную работу можно оформить официально.
Такое положение действует не только для айтишников, но и бухгалтеров, специалистов интернет-торговли, маркетологов и даже педагогов.
Фото: © Белновости
