Еще с советских времен отмечалось неравноправное распределение зарплатных денежных средств между мужчинами и женщинами. Разница присутствует и в современной Беларуси.
При этом, как говорят эксперты, 38 % женщин имеют высшее образование. Мужчины же в большинстве случаев ограничиваются уровнем училища или техникума. Таковых, согласно Белстату, 27 %.
Недавно специалисты центра экономических исследований BEROC обнародовали интересную работу — «Гендерный разрыв в зарплатах: государственный сектор против частного».
Что касается Беларуси, где разрыв между «мужскими» и «женскими» зарплатами увеличивается ежегодно, то, согласно сведениям Национального статистического комитета, в 2000 году разница составила 19 %, в 2015-м — 23,8 % в 2017-м — 25,4 %, а в прошлом году — 27,3 %.
Сотрудники BEROC также изучили результаты исследования «Поколения и гендер», которое два года назад проводилось в Беларуси при поддержке Европейской экономической комиссии ООН.
В том исследовании участвовало 10 000 белорусов из разных регионов в возрасте от 18 до 79 лет. Итоги этой работы подтвердили существующую разницу, в частности, меньшие зарплаты женщин по сравнению с мужчинами.
Средний гендерный разрыв в заработной плате равен 22,6 %, и он значительно увеличился по сравнению с 9 % — в 1996 году и 17,8 % — в 2006 году, — отмечается в исследовании.
Разница незначительно корректируется за счет уровня образования и опыта работы. Однако тенденция на увеличение по-прежнему существует — в зависимости от видов деятельности.
Чем выше зарплаты в сферах деятельности, тем отчетливее проявляется гендерный разрыв в них, констатируют эксперты.
Зарплаты женщин ниже, чем у мужчин, вне зависимости от видов деятельности, образования, опыта работы и организаций, в которых они работают.
Кроме того, разница в зарплате мужчин и женщин меньше для работников низкооплачиваемых профессий, но увеличивается к концу распределения доходов, — пишут в докладе сотрудники центра Мария Акулова и Олег Мазоль.
Зафиксированная ими ситуация подтверждается информацией Белстата, указывающая на то, что даже в ИТ-сфере женщины зарабатывают лишь 55,9 % от доходов мужчин. А это наибольший разрыв в заработных платах. В сфере деревообработки разница составляет 5 %.
По мнению экспертов, на ситуацию несущественно влияет разделение специальностей на «женские» и «мужские».
Во многом она обусловлена необъяснимыми факторами, которые с высокой долей вероятности можно отнести к дискриминации, — полагают они.
Любопытно, что гендерный разрыв больше на государственных предприятиях, в том числе заводах, тогда как в частном бизнесе он не так велик. Несмотря на то что образованных женщин больше, руководящие должности занимают практически одни мужчины.
Но не только в Беларуси такая ситуация. В принципе, в мире еще нет такой страны, где бы абсолютно все женщины зарабатывали столько же, сколько и мужчины. По данным исследования ООН, дамам платят 77 центов на каждый доллар, который заработал мужчина. За одинаковую работу.
Относительно Беларуси в докладе Марии Акуловой и Олега Мазоля говорится, что предпринятых правительством мер для снижения дискриминации по половому признаку недостаточно.
Потребуются дополнительные усилия, чтобы справиться с этой проблемой, — отмечают эксперты.
Фото: © Белновости; BEROC
