На рынке труда Беларуси сегодня особым спросом пользуются начальники отделов.
Специалисты относятся к категории руководителей. В их задачи входят организация работы отдела, координация действий между подчиненными сотрудниками, контроль выполняемых поручений.
Главной же целью начальника является обеспечение максимально эффективной работы его отдела с высокими показателями производительности.
Начальник отдела, подчиняясь вышестоящему руководству (техническому директору, замдиректора, генеральному директору и др.), добивается поставленных перед ним и его отделом конкретных задач за счет грамотного распределения обязанностей между подчиненными ему сотрудниками.
Что касается востребованности специалистов, то в настоящее время руководители необходимы практически во всех сферах: промышленность, торговля, бизнес, государственное управление, сельское хозяйство, образование, культура, спорт, общепит, туризм и др.
Именно начальник определяет (с учетом специфики деятельности организации и требований вышестоящего руководства) ключевые направления в работе своего отдела, а также методы, средства и инструменты для решения соответствующих вопросов.
Обычно наниматели предлагают должность начальника отдела людям, имеющим высшее образование по специальности, в том числе и по такой, которая позволяет работать в данной организации.
От начальника отдела требуют осуществлять контроль за его деятельностью, планировать ее на краткосрочную и долгосрочную перспективы, добиваться решения поставленных задач, для чего создавать необходимые производственные условия, координировать работу с другими отделами и пр.
Из личностных качеств работодатели особое внимание уделяют коммуникабельности, внешней презентабельности, аккуратности, внимательности, хорошей памяти, аналитическому складу ума, способности разговаривать на «одном языке» с вышестоящим руководством и своими подчиненными.
Кроме того, наниматели предпочитают видеть в своем штате трудолюбивых управленцев, которые не боятся большого объема работ и ответственности, а также, что немаловажно, умеют оптимально распределять рабочее время подчиненных и свое личное.
Сколько начальники отделов зарабатывают в Беларуси? Судя по тем вакансиям, которые за последний месяц были опубликованы в базе данных государственной службы занятости, от 375 до 5 000 рублей и даже больше.
Например, «минималку» предлагают Гродненская областная филармония, предприятие «Тифлос» ОО «БелТИЗ» (Могилев) и Петриковская ветеринарная станция.
От 1 500 до 2 000 рублей. Можно сказать, такой уровень окладов является хорошим для данных специалистов на сегодняшний день.
Ровно полторы тысячи рублей предоставляют компания «Алютех Воротные Системы» (Минский район), Слуцкий мясокомбинат (для начальников маркетингового и планово-экономического отделов), брестская компания «ОРГРЭС» и СЗАО «МВЗ» из Могилева.
От 1 527 рублей обещает «Могилевоблводоканал», 1 650 рублей – минская компания «АГАТ-системы управления», 1 700 рублей – «Белинвестбанк» (Минск), 1 800 рублей – Жабинковский комбикормовый завод и от 1 980 рублей – «АГАТ-системы управления».
Самые высокие зарплаты для начальников отделов приготовили Национальное агентство инвестиций и приватизации (2 463 рубля), минское представительство китайской корпорации инжиниринга «САМС» (3 660 рублей).
Абсолютным лидером среди наиболее щедрых работодателей выступает представительство российской компании «Атомтехэкспорт» в Беларуси (Островец).
Начальнику отдела инженерно-технической поддержки эксплуатации выпишут 4 386 рублей, а начальнику отдела подготовки производства – 5 030 рублей.
Фото: © Белновости
