Люди, которые находятся в поисках работы, готовы принять почти любое предложение.
В результате они забывают, что в процессе подбора не только кандидат должен произвести хорошее впечатление, но и будущий руководитель.
А некоторые особенности поведения потенциального руководителя должны подавать тревогу в голове кандидата.
Если в ходе первой встречи вы замечаете тревожные сигналы в поведении своего будущего начальника, то вскоре вы можете пережить очень болезненное разочарование и расставание с этим предприятием.
Так что лучше заранее отказаться, чем страдать в будущем. Только как проверить начальника в ходе собеседования?
Начальник опаздывает на собеседование
Пунктуальность должна быть ответственностью не только кандидата, но и начальника. Если это не так, то потенциальный работник может отметить это как знак неуважения по отношению к собственной персоне.
Если будущий руководитель не уважает ваше время, уже на этапе собеседования опаздывая на него без причины, то с большей долей вероятности будет так же в ходе дальнейшего сотрудничества.
Если после прибытия на собеседование вы обнаружили пустой кабинет, потому что потенциальный начальник опоздал, то вам стоит задуматься о поиске другого места работы.
Задает вопросы о личной жизни кандидата
Законодательство запрещает дискриминацию кандидатов по признаку пола, религии, ориентации и планов, касающихся личной жизни.
Это означает то, что будущий руководитель не вправе задавать вам вопросы, связанные с этими аспектами. Кандидат должен иметь в виду, что он не обязан отвечать на данные вопросы.
Если будущий начальник на собеседовании с женщиной задает вопросы, которые тесно связаны с детьми или будущей беременностью, то этим действием он показывает себя в очень неблагоприятном свете.
Не слушает кандидата
Эксперты также обращают внимание на то, что руководитель должен не только задавать вопросы, но и уметь слушать и анализировать ответы.
Если будущий руководитель не понимает вас во время собеседования, то вам будет трудно с ним общаться во время возможного сотрудничества.
Если начальник задает вам один и тот же вопрос несколько раз, то, возможно, он вас просто не слушает.
Это может означать, что руководитель сам не знает, какого работника он ищет, и не имеет четко установленных требований в отношении него.
К собеседованию должны быть готовы не только кандидат, но и начальник. Если будущий руководитель не умеет задавать точные вопросы и давать понятные ответы, то вам стоит задуматься о поиске другого места работы.
Не дает конкретной информации
Также кандидат должен взглянуть на то, как потенциальный руководитель отвечает на его вопросы.
Руководитель должен не только слушать, но и давать точные ответы на поставленные вопросы, например, вы можете задать вопрос, который связан с возможностями развития и построения карьеры в компании.
Руководитель плохо относится к своим коллегам
Также в ходе собеседования стоит обратить внимание на то, как будущий начальник ведет себя в отношении людей, которые уже работают в компании.
Конечно, это может оказаться невозможным, потому что мы будем иметь контакт только с менеджером.
Но если вы заметите, что руководитель недружелюбно обращается, например, к секретарше, то с большей долей вероятности в будущем он будет аналогично себя вести и по отношению к вам.
Кроме того, стоит посмотреть на то, как будущий начальник высказывается на тему коммуникации в компании и способах мотивации сотрудников.
Перепечатка данного материала запрещена.
Фото: Pixabay
