Как трудовую книжку лучше не портить. О трудовых отношениях из уст специалиста
Молодой специалист, конечно же, обязан отработать по распределению. Но у него, как и у любого человека, есть свое мнение и свои желания.
Бывает, что подворачивается более высокооплачиваемая работа, в чем-то не срабатываешься с руководством, иногда возникают конфликты и тогда хорошо, если какая-то из сторон проявляет мудрость и тем самым получается урегулировать ситуацию. Но так происходит не всегда.
Сегодня работодатель может и с первой работы уволить молодого специалиста «по статье», что тому чревато долговременными поисками работы.
– Только по незрелости можно уйти с первой работы за виновные действия, или, как говорят, по статье, – отмечает главный правовой инспектор труда Могилевской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Максим Ищенко.
– Не всегда молодежь принимает решения рационально, поэтому могут возникать различные вопросы. В трудовом законодательстве порядка 50 оснований, по которым может быть увольнение, то есть когда возникает вопрос возмещения средств, затраченных на обучение молодого специалиста.
Зависит это от того, по какому основанию произошло увольнение. Уволиться без возмещения средств можно, но только по определенным основаниям. Может, нашел другую работу, но для этого нужно получить согласие будущего нанимателя и нынешнего на увольнение в порядке перевода и обратиться в учреждение образование, которое закончил, с просьбой о перераспределении.
Нюансов много. Законодательство предусматривает возможность смены работы молодым специалистом. Нет обязанности, что раз ты молодой специалист, значит должен только на этом конкретном месте отработать весь свой срок.
Сроки отработки: два года – получившим высшее или среднее специальное образование, один год – с профессионально-техническим. Если обучался по договору целевой подготовки, то там отработка может быть 5 лет. Можно урегулировать все ситуации, но при обоюдном желании всех сторон. Желательно по неясным вопросам обращаться к юристу, потому что есть много нюансов.
Законодательство пытается предусмотреть всевозможные ситуации, но спектр человеческих отношений настолько широк, что это очень сложно сделать.
Молодые специалисты – они, прежде всего, молодые. У них полно энергии, для них все двери вроде как открыты, поэтому они часто допускают ошибки.
Есть статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, там перечислены основания увольнения, при которых не возмещаются средства, затраченные на обучение.
Это, в частности, увольнение по состоянию здоровья, в связи с ликвидацией организации, болезни более четырех месяцев подряд, нарушение нанимателем законодательства о труде, если невозможно перераспределить.
Если молодой специалист из числа детей-сирот, детей-инвалидов, инвалидов I или II группы и некоторых других категорий, то соответственно возмещение средства он также не будет производить.
Однако в любом случае должна следовать процедура перераспределения. Если же это сделать невозможно, тогда выдается справка о самостоятельном трудоустройстве и он может устраиваться на работу куда пожелает.
Вообще в течение срока отработки организации не могут принять на работу выпускника государственного учреждения образования без предъявления им направления на работу, либо справки о самостоятельном трудоустройстве.
За виновные действия может быть уволен любой. Никаких гарантий ни у кого нет. И при увольнении за нарушения однозначно будет возмещение средств, затраченных на обучение пропорционально оставшемуся сроку отработки.
Здесь перераспределения не будет. Организация при увольнении молодого специалиста по любому основанию должна уведомить учреждение образование, которое он закончил о том, что он уволен по такому-то основанию. Увольнение за виновные действия, конечно же, затрудняет дальнейшее трудоустройство.
С 28 января 2020 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, где предусматривается реальная гарантия в трудоустройстве молодым специалистам, которые были призваны на службу в армию.
Она состоит в том, что уволившись, в связи с призывом на военную службу, они при желании будут иметь право и их обязаны будут принять на прежнюю работу после окончания военной службы. Раньше декларативно это право было, но реализовать его было сложно.
То есть молодой специалист хотел вернуться на прежнее место работы, а наниматель ему говорил, что у него нет работы. А сейчас каким образом это будет реализовано: молодой специалист уволился в армию, на его место принимают другого работника по срочному трудовому договору со сроком на время его службы плюс три месяца.
Соответственно, если молодой специалист изъявляет письменно желание вернуться, его принимают на прежнюю работу, а того работника, который был на его месте, увольняют в связи с истечением срока трудового договора.
Вообще, чтобы не возникало никаких спорных ситуаций, нужно добросовестно трудиться и выполнять свои обязанности. А решить можно все, если есть желание.
Фото: © Белновости и Pixabay
Александрина Дунай
