Трудовой Кодекс планируется дополнить новшествами.
Трудовой кодекс в Беларуси может быть дополнен.
Об этом сообщила начальник главного юридического управления министерства труда и социальной защиты Беларуси Валентина Масловская.
Рассматривается вопрос о введении новой формы занятости, дистанционной работы с заключением договора.
Новшество позволит работнику выполнять намеченные руководителем задания и пересылать результаты проделанной работы нанимателю по электронной почте.
В связи с этим, в правилах внутреннего распорядка предприятий будет прописываться «работа вне офиса».
В основном, это будет касаться работ, которые будут выполнены с использованием IТ-технологии.
Также рассматривается вопрос о включении в законопроект права нанимателя по согласованию с работником временно переводить его на другую работу на срок до полугода.
Впоследствии работник сможет вернуться и продолжить работу на основном рабочем месте.
Возможность перевода сотрудника к другому нанимателю на основании приказа может быть осуществлена с сохранением действия трудового договора по основному месту работы, новый договор заключаться не будет.
В Трудовом кодексе появится еще один новый термин – «одинокий родитель».
Это будет касаться матерей, отцов,непосредственно затронет усыновителей и удочерителей, и тех, чей супруг или супруга лишены родительских прав или признаны недееспособными, объявлены умершими, или признаны безвестно отсутствующими.
Планируется, что отцу или отчиму будет также предоставляться отпуск по уходу за ребенком. Неоплачиваемый отпуск будет предоставляться в течение полугода после рождения ребенка, на четырнадцать дней работодатель будет обязан отпустить сотрудника в такой отпуск, при этом, отпуск может быть разделен на несколько частей.
