Какие «сюрпризы» для белорусов готовит обновленный Трудовой кодекс

Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа, отцовский отпуск – это и не только ждет белорусов в обновленном Трудовом кодексе. Каких изменений ждать? 

Стоит отметить, что на данный момент уже завершена работа над законопроектом, который внесет изменения в действующий Трудовой кодекс Республики Беларуси. Он был принят в конце июня, а вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

В обновленном Трудовом кодексе закреплено более 260 изменений и дополнений почти в 170 статьях кодекса. 

Контракт

В скором будущем, с белорусами, которые честно и добросовестно работают, не нарушая дисциплины, будут продлевать контракт на срок до пяти лет, а по его окончании – заключать новый минимум на три года.

Заключить или продлить контракт с добросовестным работником на меньший срок можно будет на основании его письменного заявления.

Отцовский отпуск

С момента рождения малыша в течение полугода отец ребенка сможет взять две недели неоплачиваемого отпуска.

Нововведение принято для того, чтобы отцы начали активнее принимать участие в воспитании своих детей. За это изменение все депутаты, как мужчины, так и женщины высказались положительно.  

Вместе с этим может быть предусмотрена другая продолжительность отцовского отпуска, а также частичная или полная его оплата. Это решается коллективным договором или самим нанимателем.

Дистанционная работа

Теперь в законодательстве будет закреплено такое понятие, как дистанционная работа. В результате этого на работников, осуществляющих работу в таком формате, будут распространяться общие нормы Трудового кодекса. А нюансы – условия обмена документами и информацией, особенности режима работы и отдыха, другие моменты – стороны определят самостоятельно в трудовом договоре.

Временный перевод

Нововведения в законе позволят человеку, переходящему на определенный срок к другому нанимателю, не расторгать договор по основному месту работы и не заключать новый на временном. 

На временном переводе он сможет работать до 6 месяцев в год. Для этого необходима договоренность между нанимателями и согласие сотрудника.

Временно работая у другого нанимателя, специалист обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять его письменные и устные приказы. В свою очередь работодатель должен предоставить соответствующие условия труда и зарплату не ниже среднего заработка на прежней работе.

Права матери

Отныне женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 3-х лет, смогут отправлять в служебную командировку, привлекать к сверхурочным работам. Также они смогут работать в ночное время, праздничные и выходные дни.

Это возможно только с письменного согласия сотрудницы.

Работа по совместительству

Сейчас человеку, находящемуся в отпуске, разрешено работать по совместительству до 20 часов в неделю. После вступления в силу нового законодательства у него появится право работать полный рабочий день.  

Поддержка родителей

Согласно новой редакции, уйдет понятие «одинокая мать» и появится «одинокий родитель». К данной категории будут относиться отцы, усыновители, которые не состоят в браке и воспитывают ребенка в одиночку. Для них будут предусмотрены гарантии по защите от увольнения, предусмотренные для одиноких матерей.

Для справки:

В обновленном Трудовом кодексе сохранится месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Депутаты не стали сокращать этот срок, так как считают, что человеку не хватит 7 дней на поиски новой работы.

Кроме этого, в законе закреплено, что материальная ответственность работающих по контракту наступает в тех же случаях, что и у сотрудников с трудовым договором, – только за умышленное причинение имущественного вреда. Сейчас контрактники отвечают как за умышленный, так и за неумышленный вред.

Данные нововведения были согласованы с президентом страны.

Фото: © Белновости

• Новости по теме:
• Трудовой кодекс
• закон
• Беларусь
• работа
• Новости Беларуси
• 21 Июля 2019

---