В белорусском обществе бытует мнение о дискриминируемом труде женщин, которым не дают работать наравне с мужчинами.
Myfin.by проанализировал законодательство Беларуси о регулировании женского труда, чтобы понять, существуют ли в белорусском законодательстве некоторые «привилегии» у белорусок.
Так, оказалось, что белоруски по законодательству не привлекаются к тяжелому труду. Об этом прописано в ст. 262 ТК, положения которой запрещают привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Также женщины не могут быть привлечены к подземным работам в горнодобывающей промышленности, верхолазным работам и вредным работам.
На законодательном уровне установлены предельные нормы тяжестей для женщин.
Белоруски могут отправиться в командировку только с личного согласия. Также сверхурочно работать не могут беременные женщины и те белоруски, которые имеют детей в возрасте до трех лет.
В служебные командировки работодатель не может отправить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Беременные белоруски не могут привлекаться к работе в ночное время.
Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. При этом женщины, которые воспитывают детей от 3-х до 14-ти лет, имеют право не работать в ночные смены, выполнять сверхурочные работы, работать в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни.
Матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению могут предоставлять один свободный день в неделю, при этом этот день будет оплачен в размере среднего дневного заработка.
Если в семье двое детей до 16-ти лет, то матери или отцу по заявлению ежемесячно может предоставляться один дополнительный свободный от работы день.
Матерям маленьких детей должны быть обеспечены перерывы для кормления ребенка.
По законодательству запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора, а также снижать заработную плату в случае беременности женщины, наличии у нее детей в возрасте до трех лет.
Наниматель не имеет права расторгнуть договор с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по своей инициативе, кроме случая, если предприятие ликвидируется.
Фото: © Белновости
